Spanien: Schlag gegen Impfpsychopathen
Nov 4, 2021 19:18:57 GMT 1
Post by mark on Nov 4, 2021 19:18:57 GMT 1
El Mundo berichtet (Übersetzung mit DeepL):
"Ein Sozialgericht in Bilbao hat die Entlassung eines Mitarbeiters einer Betreuungseinrichtung für pflegebedürftige Personen in Bizkaia für null und nichtig erklärt, weil er sich geweigert hatte, den Impfstoff Covid-19 zu erhalten.
Das Urteil des Sozialgerichts Bilbao Nr. 6 vom 8. Oktober bezieht sich auf den Fall eines Mitarbeiters eines Zentrums für abhängige Personen mit mehr als 40 Beschäftigten, von denen sich drei weigerten, sich mit dem Impfstoff Covid-19 impfen zu lassen. [...]
Das Urteil bezieht sich auf die Rechtsprechung des Verfassungsgerichts zu invasiven medizinischen Behandlungen, in der es den Zwangscharakter einer bestimmten medizinischen Behandlung ablehnt, sowie auf ein kürzlich ergangenes Urteil der Verwaltungskammer des Obersten Gerichtshofs, in dem der Zwangscharakter von Antigen- und PCR-Tests beim Pflegeheimpersonal abgelehnt wird.
Wäre die Arbeitnehmerin geimpft worden, um eine Entlassung zu vermeiden, wäre dies eine Verletzung ihres Rechts auf körperliche Unversehrtheit gewesen, da dies gegen ihren Willen geschah, so das Gericht. Aus diesem Grund wurde die Kündigung für null und nichtig erklärt und das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung von 600 Euro verurteilt."
"Ein Sozialgericht in Bilbao hat die Entlassung eines Mitarbeiters einer Betreuungseinrichtung für pflegebedürftige Personen in Bizkaia für null und nichtig erklärt, weil er sich geweigert hatte, den Impfstoff Covid-19 zu erhalten.
Das Urteil des Sozialgerichts Bilbao Nr. 6 vom 8. Oktober bezieht sich auf den Fall eines Mitarbeiters eines Zentrums für abhängige Personen mit mehr als 40 Beschäftigten, von denen sich drei weigerten, sich mit dem Impfstoff Covid-19 impfen zu lassen. [...]
Das Urteil bezieht sich auf die Rechtsprechung des Verfassungsgerichts zu invasiven medizinischen Behandlungen, in der es den Zwangscharakter einer bestimmten medizinischen Behandlung ablehnt, sowie auf ein kürzlich ergangenes Urteil der Verwaltungskammer des Obersten Gerichtshofs, in dem der Zwangscharakter von Antigen- und PCR-Tests beim Pflegeheimpersonal abgelehnt wird.
Wäre die Arbeitnehmerin geimpft worden, um eine Entlassung zu vermeiden, wäre dies eine Verletzung ihres Rechts auf körperliche Unversehrtheit gewesen, da dies gegen ihren Willen geschah, so das Gericht. Aus diesem Grund wurde die Kündigung für null und nichtig erklärt und das Unternehmen zur Zahlung einer Entschädigung von 600 Euro verurteilt."